Badając wypadki przy pracy, możemy posłużyć się znanymi z Literatury metodami Badania przyczyn wypadków, ne których zaliczamy m.in.:-metoda TOL,-metoda analizy bezpieczeństwa pracy,-metoda analizy « co-Gdy »,-metoda analizy awarii ich skutków,-metoda analizy drzewa niezdatności (drzewa błędów),-analiza drzewa przyczyn,-diagramme ishikawy,-metoda Badania wypadku za POMOCA analizy odchyleń (analizy zmian),-metoda « 4 x dlaczego? »,-metoda mort,-metoda attendre. Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła Śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy OD dnia wypadku (art. 3 UST. 4 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniach Społecznych z tytułu wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych). W psychologii pracy, a szczególności w psychologii bezpieczeństwa wypadkowego wyróżnia się (także do celów profilaktycznych) niżej wymienione pojęcia sprawstwa zagroźenia wypadkowego:-sprawstwo pośrednie dalekie zagroźenia wypadkiem,-sprawstwo pośrednie bliskie zagroźenia wypadkiem,-sprawstwo bezpośrednie zagroźenia wypadkiem wraz ze sprawstwem aktywizacji bezpośredniego zagroźenia,-poszkodowany w wypadku. Przez Pojęcie « sprawstwo » w odniesieniu do wypadku przy pracy przede wszystkim należy rozumieć Błędne Działanie, Zachowanie (postawę) lub reagowanie człowieka. Niekiedy przez à Pojęcie Można również rozumieć Stan lub Przemiany zachodzące w środkach materialnych (skład substancji, Wady materiału, reakcje fizykochemiczne, różne rodzaje energii, sily przyrody itp.), które doprowadziły do bezpośredniego zagroźenia wypadkiem. Natomiast Możliwość wystąpienia bezpośrednich zagrożeń wypadkowych z wyżej wymienionych przyczyn (skład substancji, Wady materiałowe, rekcje fizykochemiczne, sily przyrody itp.) w KAŻDYM oynatıcı powinni przewidywać konkretni Ludzie – pośredni sprawcy zagrożeń. Dlatego OD kierowników zespołów LUDZKICH, technologów, projektantów, konstruktorów, supérieur i średniego dozoru i innych osób aucune się odpowiednich kwalifikacji i wyobraźni, ukierunkowanej na Myślenie wypadkoznawcze-profilaktyczne, uświadomienie le ryzyka. Wypadek przy pracy-nagłe ZDARZENIE wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące Uraz lub Śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art.

3 UST. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu nią z tytułu wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych): Wypadek przy pracy to nie tylko Ból i Cierpienie dla poszkodowanego, ALE także konieczność podjęcia właściwych działań przez pracodawcę. Pomocnym w tym b, ą prawidłowe i rzetelne ustalenia powołanego przez niego zespołu powypadkowego. Jak wspomniano Wcześniej, zakres działania zespołu powypadkowego został określony w rozporządzeniu Rady Ministrów z 01 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (DZ. U. z 2009 r., Nr 105, poz. 870). Czynnik aktywizujący zagroźenia bezpośrednie wypadkowe Może wynikać z działania ludzkiego (NP.